Bige Yücel

Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Würden Sie bitte sich und Ihre Firma kurz unseren Mitgliedern vorstellen?

Seit 20 Jahren arbeite ich mit Überzeugung und Engagement in einem Rechtsberuf und bin seit drei Jahren Leiterin der Rechts- und Compliance-Abteilung von Siemens Türkei und Mitglied im Unternehmensvorstand. Nach dem Abitur am österreichischen St. Georg Gymnasium habe ich meinen Bachelor an der Rechtsfakultät der Istanbul-Universität und meinen Master in Wirtschaftsrecht an der Bilgi-Universität gemacht. Bevor ich eine Stellung bei Siemens Türkei annahm, habe ich von 2003-2005 in der Anwaltskanzlei Bıçakcı & Tanverdi und von 2005-2020 in der Anwaltspartnerschaft Hergüner Bilgen Özeke zunächst als Anwalt, dann als leitender Anwalt und schließlich als verantwortlicher Partner gearbeitet. Ich bin stolz darauf, ein Teil von Siemens Türkei zu sein, einem der führenden Technologie- und Ingenieursunternehmens unseres Landes, das seit über 166 Jahren als erfolgreicher Vertreter der türkischen-deutschen Zusammenarbeit auf vielen Gebieten die Entwicklung der Türkei fördert. Im Zentrum unserer innovativen Herangehensweise, die die Grundlage unserer Unternehmenskultur darstellt, und aller unserer Prozesse steht die Zielsetzung, das Heute zum Nutzen der Zukunft zu verändern, Technologien zu entwickeln und eine führende Rolle bei der Digitalisierung zu spielen. Seit langer Zeit schon gehört Nachhaltigkeit zu unseren zentralen Anliegen; mit unserer neuen nachhaltigen Wachstumsstrategie DEGREE hat sie konkrete Form angenommen. Die Buchstaben des DEGREE stehen für „Decarbonization (Dekarbonisierung), Ethics (Ethik), Governance (Unternehmensführung und verantwortliche Geschäftspraktiken), Resource Efficiency (Ressourceneffizienz), Equity (Gleichbehandlung, Teilhabe und Respekt) und Employability (Beschäftigungsfähigkeit). Als Leiterin des Teams Gleichbehandlung, Chancengleichheit und Beschäftigungsfähigkeit werden wir in unserem Unternehmen und unserem Land weiter wichtige Schritte zu den Belangen weibliche Mitarbeiter, Chancengleichheit und Ausbildung unternehmen.

Warum ich bei den Vorstandswahlen der Deutsch-Türkischen Industrie- und Handelskammer als Kandidatin auftrete…

Die Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer ist eine Einrichtung, die eine wichtige Funktion bei der Förderung der Zusammenarbeit zwischen zwei großen Ländern übernommen hat, die durch starke historische Bande verbunden sind. Der Wert der AHK steht außer Frage. Wir von Siemens Türkei verstehen uns als eine „türkische Firma mit deutschen Wurzeln“ und verfolgen die Mission, Brücken zwischen beiden Ländern zu bauen. Der Hauptgrund für meine Kandidatur ist der gemeinsame Nenner von AHK und Siemens zum Thema Chancengleichheit und Vertretung von Frauen in der Arbeitswelt. Während meiner Ausbildung und Berufskarriere habe ich bei verschiedenen deutschstämmigen Einrichtungen an unterschiedlichen Projekten mitgearbeitet. Diese Erfahrungen haben sich ausgewirkt auf meinen Standpunkt als Frau und sie haben meine Fähigkeit zur Problemlösung und meine Arbeitsproduktivität verbessert. Wir müssen mehr Nutzen ziehen aus der Kreativität von Frauen und ihre anders geartete Herangehensweise an Probleme, um unsere Arbeits- und Geschäftswelt besser, erfolgreicher und wettbewerbsfähiger zu gestalten. Durch eine breite Beteiligung an Entscheidungsmechanismen wird es möglich, dass im gesellschaftlichen Leben gefasste Beschlüsse angenommen werden. Als arbeitende Frau habe ich über lange Jahre Erfahrungen im Arbeitsleben gesammelt und würde mich freuen, sie zum Vorteil der AHK bei diesbezüglichen Themen einzusetzen.

Meine Vision für die Kammer in einem Satz

Bei Industrie und Handel die vertrauenswürdigste und am besten aufgestellte Einrichtung der türkisch-deutschen Zusammenarbeit sein